Деловой Петербург: «Карьера начинается со стажировки»

21.10.2013

ЕЛЕНА АНУФРИЕВА, директор HR-департамента «Либерти Страхования» Осознав несколько лет назад, что найти хороших профессионалов на страховом рынке - задача непростая, мы решили, что нужно самим растить молодые таланты прямо со студенческой скамьи.

Сегодня у нас есть несколько партнерских программ с вузами в Петербурге и Москве. Например, с КТМУ, Петербургским государственным университетом, Финансовым университетом при правительстве РФ, Петербургским государственным университетом экономики и финансов мы запустили программу «Школа карьеры». Ее ведут топ-менеджеры нашей компании, имеющие степень МВА, а также опыт работы в международных компаниях.

Когда студенты впервые к нам приходят на практику, их стажировка начинается с психологического теста и индивидуального собеседования. Затем в режиме деловой игры мы смотрим, как стажер ведет себя в той или иной рабочей ситуации, которые обычно происходят в реальности. Это позволяет оценить склонности, возможности практиканта, выявить наличие лидерских качеств и составить индивидуальный план стажировки. Мы хотим видеть в своей компании талантливых людей, которые ориентированы на профессиональное развитие, достижение успеха, не боятся трудностей, умеют нестандартно мыслить и предлагать новые решения в работе. Мотивированных студентов, которые показывают отличные результаты, лояльность компании, ждет предложение о работе. Сейчас у нас в самых разных подразделениях работают 20 человек, которые успешно прошли «Школу карьеры». И это отличный результат.

Выбрать правильный старт для своей карьеры и настойчиво идти к намеченной цели - это не просто красивые слова. Многие сотрудники нашей компании знают это не понаслышке. К примеру, заместитель генерального директора Александр Потитов начинал свою работу как страховой агент, директор департамента имущественного страхования и перестрахования Светлана Бородина пришла на свое первое и единственное место работы рядовым специалистом, а нынешний руководитель управления и член комитета РСА по методологии Елена Женихова начинала свою работу как рядовой специалист по продажам.

Я знаю наверняка: для компании экономически выгоднее позаботиться о будущем заранее, чем решать проблему нехватки людей, когда она возникнет. И в этом смысле стажировки для студентов, которые завтра окажутся на открытом рынке труда, - для работодателей прекрасный вариант решения проблемы кадрового голода.